2005年培训工作要点
主题：贯彻落实建设部建设人才工作会议精神，强力打造培训年，全面推进行业培训工作。
1．加强舆论宣传，在报刊媒体上开辟专版宣传培训工作和人才建设的重要意义，提高全行业对培训工作的认识。届时请马挺贵会长、徐朋秘书长撰写专题文章，请各地协会主要负责人撰文，适当时机集结出版。
2．协助地方协会加强培训工作组织建设，配合有需求的地方协会逐步完成开展培训工作应具备的硬件条件建设，并安排专职工作人员、制定切实可行的培训计划，帮助其开展培训工作。
3．利用“培训年”营造培训氛围，提高行业、企业对培训工作重要性的认识，发现和培育2～4个真正的学习型企业（或协会），并总结推广其经验和做法，以带动更多的地区和企业建立学习型组织（将制定学习型组织标准和测评方法）。
4．加大项目经理向建造师制度过渡的宣传力度，帮助地方协会协调好和地方相关部门的关系，继续帮助指导各地（或共同合作）组织开展建造师考前培训，将量大、面广的二级建造师考前培训作为各地方协会2005年培训工作的主要内容之一。特别是要想办法帮助那些行业发展比较落后、考生较少、组织不起培训班的地方解决考生的考前培训问题。
5．根据国务院批转、教育部制定的《2003-2007年教育振兴行动计划》中关于职业教育与培训创新工程的要求，针对建筑装饰行业从业人员学历层次较低、或多数未受过相关专业系统教育的现状，尝试将已经开发和正在开发的培训项目与大专院校相关专业课程接轨并融合，把装饰行业职业（执业）资格培训和国家学历教育结合起来，借助大专院校优质教育资源，发挥行业培训优势，加速培养符合行业企业需要、理论与实践相结合的高素质应用型人才和高技能型专业人才，以此增强行业培训工作的生命力。
6．针对当前建设领域专业技术人员数量少、素质低、一线操作人员技师不足1%、高级技师不到0.3%的状况，围绕实现建设部近期召开的全国建设人才工作会议提出的“5年培养3万技师和高级技师”目标，强力推进装饰行业工人职业技能培训和鉴定工作，在2005年争取启动两项工程，为装饰行业培养出1000～1200名（年）技师和高级技师，培训20000名（年）初、中、高级技术工人：
（1）在国家教育部、劳动和社会保障部门的支持和指导下，组建从标准制定、教材编写、题库开发、培训考核、鉴定发证一体化的装饰行业人才培训基地试点，探讨装饰行业操作人员培训的方式方法。
（2）与国家劳动和社会保障部、全国总工会、教育部等部门合作举办全国装饰行业工人职业技能竞赛活动（活动办法见另文）。
（3）配合上述两项工程，在建设主管部门、劳动保障部门和相关部门支持下, 有计划有步骤地在不同地区、不同企业开展技能等级与工薪待遇挂钩的试点，按级定薪，高能高酬，把接受培训、提高技能水平与从业人员切身利益结合起来，在条件成熟的情况下，根据试点情况制定配套管理办法，把人员培训量、持证上岗率、高技能型人才比例纳入企业管理、资质年检、工程评优等各项规定之中，作为企业规范管理、工程质量保证体系的必备条件之一，从根本上促进行业各级各类人才培训工作有效地开展。
通过启动这两项工程，提出一套（试行）办法，借助政府支持，发动社会力量，通力解决装饰行业工人职业技能培训难的问题。
7．配合住宅装饰装修行业自律管理企业准入与清出试点工作的启动，开展家装领域从业人员系列培训（方案见另文）。
8．开展多层次、多样化的继续教育和专题研讨：
（1）建筑装饰专业建造师考前培训教学方式和教学方法研讨
（2）施工企业应对最高法院最新司法解释操作实务培训
（3）与清华大学联合举办装饰企业高级管理研修班
（4）协会工作者创新能力、运作能力、创造工作能力的研讨
（5）各种从业资格继续教育
（6）计算机网络应用技术培训
（7）其他（如职业经理人培训）
9．为各地培养师资队伍，切实提高培训质量。举办建造师、装饰工程管理、装饰监理、装饰造价、装饰设计、装饰技工等方面的师资培训，逐步形成行业培训师资持证上岗和继续教育制度。
10．启动远程教育培训，尽快建立完善在线培训和在线考试系统，满足不同地区、不同情况学员的学习需求。
11．增大《中国建筑装饰培训》刊物的投入，加大刊物容量，扩大发行范围，宣传业内重视培训工作、创新培训工作、培训质量好规模大的协会、学校和个人。
——摘自《中国建筑装饰》2005年第1期
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